Introduction
La liste des candidats peut être alimentée par fichier à l'initialisation de l'instance Atimeüs.
L'import par fichier permet également de faire des mises à jour en masse.
Prérequis
Avoir le droit Candidats au niveau Import, ou le droit Imports au niveau Modification.
Création ou mise à jour
Atimeüs recherche d'abord un candidat existant avec le même Email, puis, s'il n'en trouve pas, avec la même URL LinkedIn. Sinon, un nouveau candidat est créé.
Lors d'une mise à jour, le prénom, le nom, l'e-mail, le téléphone, l'URL LinkedIn, la référence externe, les salaires et les TJM sont toujours remplacés par les valeurs du fichier, même vides. Les autres champs ne sont modifiés que s'ils sont renseignés.
Le fichier est importé en entier ou pas du tout : une seule ligne en erreur annule l'import de tout le fichier.
Liste des champs importés
La colonne Nom donne le libellé du champ dans la configuration de l'import, qui est aussi l'en-tête de colonne attendu par défaut.
| Champ | Nom | Type | Note |
|---|---|---|---|
| FirstName | Prénom | Texte | |
| LastName | Nom | Texte | |
| Texte | clé de recherche du candidat existant | ||
| URL LinkedIn | Texte | clé de recherche si l'e-mail ne trouve aucun candidat | |
| PhoneNumber | Téléphone | Texte | |
| BirthDate | Date de naissance | Date | |
| EmployeeGender | Genre | Liste de référence | sur la base du nom ou du code |
| AddressNumber | N° de voie | Texte | |
| AddressLine1 | Nom de voie | Texte | |
| AddressLine2 | Complément d'adresse | Texte | |
| AddressPostalCode | Code postal | Texte | |
| AddressCity | Ville | Texte | |
| AddressCountry | Pays | Liste de référence | sur la base du nom, du code alpha-2 ou du code alpha-3 |
| Nationality | Nationalité | Liste de référence | sur la base du nom |
| Degree | Cursus | Liste de référence | sur la base du nom |
| Xp | Niveau d'expérience | Liste de référence | sur la base du nom |
| AdministrativeBase | Lieu de rattachement | Liste de référence | sur la base du nom |
| JobTitle | Intitulé de poste | Liste de référence | sur la base du nom |
| Profil | Profil | Liste de référence | sur la base du nom |
| AvailabilityDate | Date de disponibilité | Date | |
| Mobility | Mobilité | Texte | |
| CurrentJob | Poste actuel | Texte | |
| CurrentCompany | Entreprise actuelle | Texte | |
| CurrentSalary | Salaire actuel | Nombre | |
| CurrentSalaryCurrency | Devise salaire actuel | Liste de référence | par défaut, la devise de la société |
| TargetSalaryMin | Salaire souhaité (bas) | Nombre | |
| TargetSalaryMax | Salaire souhaité (haut) | Nombre | |
| TargetSalaryCurrency | Devise salaire souhaité | Liste de référence | par défaut, la devise de la société |
| DailyCostRate | TJM d'achat | Nombre | |
| TargetDailyRateMin | TJM souhaité (bas) | Nombre | |
| TargetDailyRateMax | TJM souhaité (haut) | Nombre | |
| TargetDailyRateCurrency | Devise TJM cible | Liste de référence | par défaut, la devise de la société |
| Comment | Commentaire | Texte | |
| Source | Source | Liste de référence | sur la base du nom, du code ou de la référence externe |
| SourceDetail | Source (détail) | Texte | |
| RefCode | Référence externe | Texte | |
| Type | Type | Liste de référence | sur la base du nom ou du code ; vide, le type par défaut s'applique, même en mise à jour |
| Status | Statut | Liste de référence | sur la base du nom ou du code ; vide, le statut par défaut s'applique, même en mise à jour |
| TalentPool | Vivier | Liste de référence | sur la base du nom ; le candidat est ajouté à ce vivier |
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